MC: International Human Resource Management
Das Micro-Credential „International Human Resource Management“ vereint das Zusammenspiel aktueller Entwicklungen und internationaler Trends im HR-Management mit konkreten HR-Instrumenten und Maßnahmen in unterschiedlichen Organisationen.
Facts zum Micro-Credential
- Abschluss: Zertifikat
- Umfang: 12 ECTS
- Dauer: 2 Semester
- ISCED-P Level: 7 (postgraduate)
- Preis: € 599,- plus ÖH-Beitrag
- Nächster Start: Sept. 2025
- Bewerbungsende: 01.09.2025
Dein Micro-Credential ist…
- Akademisch qualitätsgesichert
- Teil eines Masterlernpfades
- Flexibel & berufsbegleitend
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Dieses Micro-Credentials im Fachgebiet „Betriebswirtschaft und Ökonomie" kann im Rahmen eines bestehenden FERNFH-Studiums erworben oder als eigenständiges stand- alone Kurzprogramm, das ausschließlich zum Erwerb dieser Qualifikation führt, erworben werden.
Die Durchführung dieses Micro-Credentials erfolgt über den Studiengang Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie | Master.
Lehrveranstaltungen
- Human Resource Strategie (3 ECTS, WiSe)
- International Business & Management (3 ECTS, WiSe)
- Diversity Management (3 ECTS, WiSe)
- Internationale Aspekte im Human Resource Management (3 ECTS, SoSe)
Die Absolvierung der Lehrveranstaltungen wird in dieser Reihenfolge empfohlen.
Vorkompetenzen
Die Studierenden sind bereits in der Lage, …
- das HR-Management in die komplexen organisationalen und interdisziplinären Unternehmenskontexte systemisch einzuordnen,
- die grundlegenden Funktionen des HR-Managements zu skizzieren und zu erklären,
- die allgemeinen (strategischen und operativen) wertorientierten HR-Prozesse zu diskutieren und anzuwenden.
Kompetenzerwerb
Nach erfolgreichem Abschluss sind die Studierenden in der Lage, ...
- die strategische Positionierung von HR‐Funktionen im Unternehmen zu analysieren,
- konkrete HR‐Instrumente und Maßnahmen in Verbindung mit unterschiedlichen Organisationsstrategien zu analysieren und anzuwenden,
- die aktuellen Entwicklungen und internationalen Trends im HR-Management zu beschreiben,
- aktuelle und zukünftige Veränderungen im HR-Management zu erläutern,
- internationale Organisationsformen und -strukturen zu unterscheiden,
- ausgewählte Aspekte des Diversity Managements in Verbindung mit HR-Prozessen und HR-Instrumenten zu bringen.
Termine
Dieses Micro-Credential erstreckt sich über den Zeitraum von September bis Mai. Die nächsten Termine der Lehrveranstaltungen sind folgende (vorbehaltlich Änderungen):
| Lehrveranstaltung | Start | Ende | |
| Human Resource Strategie | 1. Hälfte WS (Ende September) | Ende November | |
| International Business & Management | 1. Hälfte WS (Ende September) | Ende November | |
| Diversity Management | 2. Hälfte WS (Ende November) | Ende Jänner | |
| Internationale Aspekte im Human Resource Management | 1. Hälfte SS (Anfang März) | Anfang Mai |
Du hast noch Fragen?
Bei Fragen zu diesem Micro-Credential kannst du dich direkt an folgenden MC-Koordinator wenden:
Dr.in
Julia Schöllbauer,
BSc MSc