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HR & gesellschaftlich internationale Entwicklung

 

Kennzahl der LV: HIT1

Art der LV: Wahlpflichtfach

Niveau der LV: Fortgeschritten

Studienjahr: 1

Semester: 2

ECTS Credits: 5

Lehrinhalte:

  • Kultur als Basis für IHRM und seine Instrumente
  • Zusammenspiel zwischen Internationalisierungs-, Unternehmens- und Personalstrategie und Auswirkungen auf die Aufgaben von HR
  • Internationale Mobilität mit dem Schwerpunkt Auslandsentsendungen
  • Global Performance Management mit den für IHRM relevanten Besonderheiten
  • Personalentwicklung im IHRM Kontext (Case Studies) 


Kompetenzerwerb:

Studierende

  • kennen die aktuellen Entwicklungen und internationalen Trends im Personalmanagement,
  • haben sich mit aktuellen und zukünftigen Veränderungen im HRM auseinandergesetzt,
  • kennen die unterschiedliche Aufteilung der Aufgaben zwischen Global und Local HR Management, die sich aus der Internationalisierungs- und Unternehmensstrategie ergeben,
  • kennen Chancen und Risiken von "Auslandsentsendungen",
  • kennen die Stärken & Schwächen von Performance Management Systemen im internationalen Umfeld.


Voraussetzungen:
Grundlagen des Human Resource Managements auf Bachelorniveau

Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung

Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)

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